CABAIA recrute un(e) Distribution Planner !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Organisation flexible incluant 2 jours de télétravail par semaine ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de l’équipe Merchandising Planning, tu joueras un rôle clé dans le pilotage des flux produits et de la performance stock de CABAIA. À la croisée de la data, des opérations et du business, tu assureras les bons niveaux de stock sur nos différents canaux de distribution (Retail, E-commerce, Marketplaces, B2B), en prenant les bonnes décisions d’allocation et de réassort dans un environnement en forte croissance.

🛍️ Gestion du réassort et des implantations Retail (50+ boutiques)

• Construire et piloter les recommandations de réassort à partir des ventes, stocks, prévisions et contraintes opérationnelles ;

• Challenger et améliorer en continu les modèles de réassort et d’allocation ;

• Coordonner les assortiments et implantations avec l’équipe Retail Merchandising ;

• Identifier rapidement les anomalies ou incohérences de stock et proposer des plans d’action ;

• Coordonner les préparations avec l’entrepôt pour garantir une exécution fluide et efficace.

• Déterminer les allocations de stock entrant sur les différents canaux de distribution ;

• Participer au pilotage des lancements de collections, capsules et temps forts commerciaux ;

• Arbitrer les priorités d’allocation en fonction des enjeux business et des contraintes opérationnelles ;

• Contribuer à garantir le bon niveau de disponibilité produit tout en optimisant les niveaux de stock.

• Assurer un bon niveau de stock sur les marketplaces et les flux B2B ;

• Optimiser les expéditions B2B, notamment lors des périodes de présaison ;

• Piloter les reliquats et proposer des solutions pragmatiques pour limiter les surstocks et ruptures ;

• Participer à l’amélioration continue des outils, reportings et process Supply.

Profil recherché 🥸

• Tu as une première expérience en supply chain, opérations, data analytics, conseil ou environnement retail/e-commerce ;

• Une expérience en distribution planning ou allocation est un plus, mais ce n’est pas indispensable : nous recherchons avant tout quelqu’un de très analytique, structuré et capable d’apprendre vite ;

• Tu as une forte appétence pour les sujets data, business et opérations ;

• Tu es à l’aise dans des environnements où il faut savoir gérer plusieurs sujets en parallèle ;

• Tu comprends les enjeux d’un écosystème omnicanal : boutiques, marketplaces, B2B, e-commerce… ;

• Ton anglais est professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Processus de recrutement 🔎

• Entretien #1 avec Mathilde, Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Olivia - Head of Merchandising & Planning et Rémi - Demand Planner (1h) ;

• Cas pratique autour d’un sujet de réassort / allocation stock ;

• Entretien #3 avec Emmanuel - Directeur Général des Opérations (30 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.