CABAIA recrute un(e) CFO !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail partiel ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de l’équipe Finance, et dans un contexte de forte croissance de la marque, tu seras en charge de piloter l’ensemble des activités financières du Groupe, d’accompagner la stratégie en tant que business partner et de conduire des projets d’amélioration continue.

• Encadrer hiérarchiquement l’équipe financière et organiser ses activités.

• Superviser l’ensemble des activités comptables et financières du Groupe (3 sociétés opérationnelles) : comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité.

• Garantir la fiabilité des états financiers et assurer le respect des normes comptables locales et du Groupe.

• Élaborer et piloter le budget annuel, les forecasts et les plans à moyen terme.

• Fournir une aide à la décision stratégique au comité de direction dans une approche business partner.

• Suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle, ainsi que les indicateurs de performance commerciale.

• Gérer la relation avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).

• Participer à l’amélioration continue des processus financiers.

• Piloter les projets d’amélioration des systèmes d’information (Microsoft Dynamics, Pennylane, AGICAP…).

Compétences 🦾

• Expertise financière : Tu maîtrises les fondamentaux de la finance, de la comptabilité et du contrôle de gestion. Au-delà des chiffres, tu es capable d’en tirer du sens pour éclairer les décisions stratégiques et soutenir la croissance du Groupe.

• Leadership : Tu sais structurer une organisation pour qu’elle gagne en efficacité et en lisibilité. Tu es capable de piloter, organiser et faire évoluer le pôle Finance pour qu’il soit en capacité de répondre aux enjeux d’un groupe en forte croissance. Tu mets en place des process clairs, adaptés, évolutifs, et tu accompagnes les équipes dans leur mise en œuvre.

• Management fédérateur et transversal : Tu embarques les équipes autour d’une vision commune, avec exigence, bienveillance et clarté. Tu sais animer, encadrer et faire monter en compétences des profils aux expertises variées.

• Proximité terrain : Tu es à l’aise dans les sujets stratégiques comme dans les enjeux opérationnels. Tu n’hésites pas à mettre les mains dans les dossiers pour accompagner tes équipes et fluidifier les process.

• Appétence data et outils de pilotage : Tu maîtrises les outils décisionnels et les systèmes d’information. Tu sais structurer, fiabiliser et exploiter les données pour mieux piloter l’activité.

Profil recherché 🥸

• Tu combines 10 à 15 ans d’expérience : un socle solide acquis en audit financier, complété par des postes clés en contrôle de gestion ou en direction financière, dans des environnements PME/ETI.

• Tu as de l’expérience en structuration de croissance internationale.
  Tu as une bonne connaissance de l’environnement retail et de ses enjeux spécifiques.

• Les systèmes informatiques et les technologies liées à la gestion financière n’ont plus de secret pour toi.

• Tu maîtrises parfaitement l’anglais 🇬🇧

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde -, Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Emmanuel – Directeur Général des Opérations et Thierry - Manager de Transition (1 h) ;

• Entretien #3 avec Bastien – CEO (45 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.